员工离职、跳槽，新旧员工交替，这是很多企业经常需要面对的正常现象。不过如何才能留住企业的骨干人才，并吸纳更多新的精英才俊的加盟，却是不少企业普遍遭遇的难题。对此，作为民族化妆品行业领军企业，安婕妤坚持以人为本、以爱真心实意地筑起员工的幸福感，不断增强企业的凝聚力，汇集了旗下数百名员工，而且其中不乏几年、十几年的老员工，成为备受求职者向往、业界推崇、社会尊敬的企业。
“员工是企业最宝贵的财富，提升员工的幸福感是企业的使命!”安婕妤董事长翁子婷表示，一定要让员工充满幸福感，企业才能拥有无穷的生命力。对此，安婕妤在2014年大幅调整了员工薪酬福利制度，为有能力、有高度贡献的员工提供了更加优厚的薪酬，并同步推出了最激励员工的十大福利制度，包括创业基金、手机配置、贫困支助、年度健检、在职教育、购房贷款、泰国旅游、台湾家庭日、购车贷款、iPad专供等。
人力资源专家也指出，企业能全心对员工好，员工必定会把全部精力回报给企业。在企业与员工美好愿景实现互动与交换后，员工会倍加热爱企业，更加珍惜自己的岗位，主动性、创造性，激情和智慧就会释放到极至。
市场经济时代，很多公司通常只看到员工能给公司带来什么利益，往往忽略了员工想要得到什么，错位的对接导致不断错失良才。有调查分析指出，现在以80、90后的年轻人为主流的从业者，他们对于工作的需求已经不单纯是满足物质生活，精神生活充实与否也成为员工衡量一份工作的重要因素。因此，企业应该不光注重看得见的工资和福利，更要给予深层次的自我实现和来自外界的肯定和爱。
秉持“用优秀的人，做正确的事，凡事做到最好”的理念，安婕妤不仅用优厚的工资福利为员工营造了幸福安心的工作氛围，在招聘上就明确地将包括五险一金、法定节假日休假、员工旅游、丰厚季度奖、年终奖等，以及每年4000-10000元子女教育金和每月600元公司产品发放等员工福利内容明文通告。更值得一提的是，安婕妤还提供各种培训深造机会，为员工施展才华、拼搏进取提供广阔的成长空间，力求让所有员工都能发挥自身才能，并实现自己的价值和梦想。
20多年来，安婕妤以卓越品质和优秀口碑享誉美业，成为万千女性值得信赖的美丽守护神，旗下拥有8个专业线品牌、1个日化线品牌和数千家加盟店，销售网络更遍及中国内地各省、香港地区乃至迪拜等地。已经在安婕妤拥有十几年资历的陈小姐说道：“我最青春的十年在安婕妤度过，感受到安婕妤大家庭的甜蜜幸福、朝气活力和辉煌成就。在接下来的十年，我将继续自我勉励，在这里不断学习、成长、突破!”这也是大多数安婕妤人的真实心声。
用心成就美丽人生，用爱筑起幸福安婕妤。在通达美丽事业璀璨巅峰的道路上，安婕妤全心全意地将与员工的共享共赢、同生同荣的理念落到实处，让更多的优秀员工都能在安婕妤的大舞台上获得相应的位置、薪资与成长。
